Documents pour «mutations économiques»

Documents pour "mutations économiques"
Affiche du document Le changement ça s'apprend ! Conclusion des ateliers

Le changement ça s'apprend ! Conclusion des ateliers

Guy PUJALTE

32min51

  • Gestion des entreprises et services connexes
Conclusion des ateliers

Intervenants : Guy Pujalte, Chef de Gare SNCF
Séminaire Organisé par les étudiants du Master 1 Eco-Gestion des Ressources Humaines Alternance de l'Institut Supérieur d'Economie et de Management, sur le thème du changement mélangeant les interventions des étudiants et ceux des professionnels.
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Affiche du document Le changement ça s'apprend ! Atelier 4 : L'anticipation et la prévention des risques

Le changement ça s'apprend ! Atelier 4 : L'anticipation et la prévention des risques

Michèle LAFAURIE

1h11min19

  • Gestion des entreprises et services connexes
4eme Atelier : L'anticipation et la prévention des risques
Depuis 1970 les risques psychosociaux sont pris en compte comme des risques professionnels. L'anticipation et la prévention de ces risques constituent donc un enjeu majeur au sein d'une organisation
Séminaire Organisé par les étudiants du Master 1 Eco-Gestion des Ressources Humaines Alternance de l'Institut Supérieur d'Economie et de Management, sur le thème du changement mélangeant les interventions des étudiants et ceux des professionnels.
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Affiche du document Le changement ça s'apprend ! Atelier 3 : Un management au service du changement

Le changement ça s'apprend ! Atelier 3 : Un management au service du changement

Felipe ARTAZA

1h18min31

  • Gestion des entreprises et services connexes
3eme Atelier : Un management au service du changement
Intervenants : Felipe Artaza, MC en Sciences de Gestion et Didier Nadau, Directeur Relation Clients à La Poste
Depuis une dizaine d'années, les pratiques de conduite du changement se sont développées au sein des entreprises. Afin de mener à bien le changement, les entreprises doivent mettre en place de nouveaux systèmes de management entre autre. Un exemple est celui de l'adhesion des salariés au projet de changement.
Séminaire Organisé par les étudiants du Master 1 Eco-Gestion des Ressources Humaines Alternance de l'Institut Supérieur d'Economie et de Management, sur le thème du changement mélangeant les interventions des étudiants et ceux des professionnels.
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Affiche du document Le changement ça s'apprend ! Atelier 2 : Les acteurs du changement

Le changement ça s'apprend ! Atelier 2 : Les acteurs du changement

Alexis PROUST

1h31min16

  • Gestion des entreprises et services connexes
2eme Atelier : Les acteurs du changement
Intervenants : Alexis Proust - Consultant chez Metch Consulting et Eve Saint Germes MC en Sciences de Gestion
Le processus de changement requiert l'adhesion de différents acteurs. Parmis ces derniers, il faut notament prendre en compte le personnel avec toutes les pratiques qui peuvent être mises en place pour faciliter l'adhesion.
Séminaire Organisé par les étudiants du Master 1 Eco-Gestion des Ressources Humaines Alternance de l'Institut Supérieur d'Economie et de Management, sur le thème du changement mélangeant les interventions des étudiants et ceux des professionnels.
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Affiche du document Le changement ça s'apprend ! Atelier 1 : Le dialogue social - un passage incontournable

Le changement ça s'apprend ! Atelier 1 : Le dialogue social - un passage incontournable

Christophe BASTIANAGGI

1h34min11

  • Gestion des entreprises et services connexes
1er Atelier : Le dialogue social - un passage incontournable
Intervenants : Christophe Bastianaggi, membre CHSCt de l'aeroport de Nice et Patrice Reis MC en droit privé
Dans le contexte actuel de mutations permanentes, l'adhesion du personnel s'avere cruciale. Le dialogue social est un outil incontournable qui permet d'avoir un systhème de communication équilibré. Il s'agit de repérer en quoi il est utile à l'anticipation et à la gestion des changements dans les organisations.
Séminaire Organisé par les étudiants du Master 1 Eco-Gestion des Ressources Humaines Alternance de l'Institut Supérieur d'Economie et de Management, sur le thème du changement mélangeant les interventions des étudiants et ceux des professionnels.
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