Risques psychosociaux

101 pages. Temps de lecture estimé 1h16min.
Organiser et réussir la prévention des risques psychosociaux tout en améliorant la qualité de vie au travail de ses collaborateurs : un challenge de taille pour les entreprises ! Les services RH et les managers sont alors en première ligne pour concilier l'aspect réglementaire de la prévention des RPS et l'aspect humain de l'organisation de travail. Quelles sont les étapes incontournables pour construire une démarche de prévention structurée et collaborative ? Comment déployer un plan d'actions de prévention réaliste et efficace ? Afin d'optimiser la prévention des RPS, les auteurs proposent de compléter votre démarche avec les outils pragmatiques de la PNL. Cette approche pédagogique aux résultats rapides et durables vous permettra de clarifier les objectifs, favoriser la communication, chercher des ressources, accompagner le changement... Alors, pourquoi ne pas l'utiliser dans une volonté de prévenir les risques professionnels et de préserver la richesse du capital humain ? Découvrir les enjeux et le contexte de la QVT, de la PNL et des RPS Comprendre la dimension de la QVT Connaître les fondements de la PNL Parler un langage commun autour des RPS Créer une alliance de la prévention des RPS et de la PNL au service de la qualité de vie au travail (QVT) Construire une démarche de prévention des RPS avec la PNL et améliorer la QVT Constituer un "COPIL" efficace Analyser les RPS avec la PNL Déployer un plan d'actions de prévention des RPS avec la PNL et optimiser la QVT Des actions de prévention tertiaire pour "mieux être au travail" Des actions de prévention secondaire pour "mieux communiquer" Des actions de prévention primaire pour "mieux travailler" Tableau de synthèse des outils PNL dans les trois niveaux de prévention