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Affiche du document The Art of Supportive Leadership

The Art of Supportive Leadership

J. Donald Walters

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51 pages. Temps de lecture estimé 38min.
A Proven Approach to Successful Leadership Do you want to improve your leadership skills and bring out the best in your employees, co-workers, or students? Then The Art of Supportive Leadership can help you! Large and small companies of every kind—from well-established industrial corporations to sparkling new start-ups—are using this proven approach to leadership with great success. It has become equally indispensable to the non-profit organizations, schools, and military personnel who also use it.  The Art of Supportive Leadership is defining the cutting edge of leadership training. Drawn from the author's many years of successful leadership in numerous contexts, the book gives you clear and practical techniques that quickly produce results—even if you're new to leadership, and even if you can only devote limited time to improving your skills. Each chapter ends with short, concise summaries that serve as quick reference guides when you need them.  LEARN HOW: Develop an inspiring vision Find creative solutions to difficult problems Win the loyalty of others  Combine intuition with common sense  Build an effective team Avoid ego games Achieve lasting results Run ahead of the pack
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Affiche du document La Chambre de commerce et d'industrie de Côte d'Ivoire

La Chambre de commerce et d'industrie de Côte d'Ivoire

Ouvrage collectif

31min30

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42 pages. Temps de lecture estimé 31min.
Comment fonctionne la Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire ? Quelle est son histoire, son rôle, ses missions concrètes ? Ce livre retrace l’évolution de cette institution fondée en 1908 et devenue un acteur majeur de l’économie ivoirienne. Il présente de façon claire et documentée ses domaines d’action : appui aux entreprises, développement des régions, accompagnement à l’innovation, formation, facilitation du commerce, accès au financement, règlement des différends. On y découvre aussi ses partenariats, ses outils, son réseau de délégations et ses actions de terrain. À travers des exemples, des données chiffrées et des dispositifs clés, l’ouvrage donne à voir l’utilité d’une chambre consulaire dans un pays en développement, et son rôle structurant pour le secteur privé comme pour l’État.
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Affiche du document The Clean Money Revolution

The Clean Money Revolution

Joel Solomon

2h41min15

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215 pages. Temps de lecture estimé 2h41min.
Discover your role in the $50-trillion "clean money" revolution that is bringing true prosperity to the worldDiscover your role in the $50-trillion "clean money" revolution that is bringing true prosperity to the world. By 2050, $50 trillion will change hands in North America in the largest generational wealth transfer ever. It will remake the world and be the biggest money-making opportunity in history. "Business as usual", founded on exploitation and environmental ruin, is over. Climate catastrophe, reactionary politics, and widening inequity have put the world on edge. Meanwhile innovations are shifting the economic ground, and an entire generation is pounding the table for real change. Capitalism is evolving into a force that can restore the planet, transform the global economy, and bring justice to people. Joel Solomon, impact investor and change agent, lays it on the line. The Clean Money Revolution is part memoir of an inspiring thought leader's journey from presidential campaigner to pioneering investor, part insider's guide to the businesses remaking the world, and part manifesto for a new vision of profit, power, and purpose. Meet some of the people behind this massive shift, and discover the role you can play in the $50-trillion movement toward true prosperity. A must-read for investors, wealth advisors, aspiring entrepreneurs, and all who want their values and money to work together to transform the future. The Clean Money Revolution is on. Join it!Foreword by Jessy TolkanPreface to the 2018 Edition by Joel Solomon Preface by Joel SolomonPreface by Tyee BridgeIntroduction: The $100 Trillion Question1. A Mighty Time   Q&A with Don Shaffer, Former CEO, RSF Social Finance and Cofounder, Jubilee2. Quest for Purpose   Q&A with Janie Hoffman, Founder + CEO, Mamma Chia3. Discoveries on the Edge   Q&A with Sallie Calhoun,Founder, Cienega Capital and Paicines Ranch & Esther Park, CEO, Cienega Capital4. Nashville Calling   Q&A with Jose Corona, Director of Equity and Strategic Partnerships, Oakland Mayor's Office5. Through the Looking Glass   Q&A with Morgan Simon, Managing Director, Candide Group6. The Story Machine   Q&A with Fran Seegull, Executive Director, US Impact Investing Alliance7. Unleashing Philanthropy   Q&A with Drummond Pike, Founder, Tides Foundation8. Clean Money Emergence   Q&A with Rha Goddess, Founder + CEO, Move the Crowd9. Evolutionary Leadership   Q&A with Danny Kennedy, Cofounder, Sungevity and Managing Director, California Clean Energy Fund10. The $100 Trillion QuestionAcknowledgmentsEndnotesIndexAbout the AuthorsAbout New Society PublishersSelect List of Profiled Organizations and BusinessesB Corporation | BALLE | Bioneers | Business for Social Responsibility | Guayaki | Happy Planet | Hollyhock | Investors Circle | Lunapads | Patagonia | PlayBig | Renewal Funds | Renewal Partners | RSF Social Finance | Seventh Generation | SOCAP | Social Venture Network | Stonyfield Yogurt | Threshold Foundation | Tides Canada
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The B2B Selling Guidebook

Jim Irving

4h01min30

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322 pages. Temps de lecture estimé 4h01min.
The B2B Selling Guidebook is a practical, concise and easy to follow guide to Business to Business selling. The author has taken the most important lessons he has learned in a successful career now exceeding 43 years in B2B and high end ‘Enterprise’ sales and sales leadership roles. He sets these lessons out for you to quickly and easily understand, without going through the pain he had to experience in learning them! With examples taken directly from his career, from the early stages all the way to senior corporate executive and managing director/CEO roles, the book delivers powerful lessons on the reality of selling that can be applied immediately! Are you new to B2B Selling? Or highly experienced and wanting a powerful refresh? Or just interested in the reality of the world of business? Then this is the book for you. The author has represented a broad range of international corporates and also a large number of startups that he has supported in more recent years. He has operated in many industries and sectors and across the world. Here are just three of the many quotes on the author from industry leaders - "His no-frills, straightforward and ethical approach to building a world-class sales organization is something to this day that I not only admire but also strive to emulate." David Rode. Former Senior Vice President, International Operations, Information Builders Inc (IBI). "The selling process offers a peep-hole into the human condition. In this book, Jim helps the salesperson see reality, develop insights and then, most of all, add long-term value to the client-supplier relationship." Bob Bishop, former Chairman & CEO, Silicon Graphics, Inc. "A key objective for any company is revenue growth. Jim Irving is one of the select band of individuals with a long track record of making a real difference where it matters most - the bottom line." Jim Green, CEO and Co-Founder, Spartan Solutions. Visit b2bsellingguidebook.com for more information.
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Affiche du document The B2B Leaders Guidebook

The B2B Leaders Guidebook

Jim Irving

5h56min15

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475 pages. Temps de lecture estimé 5h56min.
Winner - BookAuthority's "Best B2B Audiobooks for 2022"“The B2B Leaders Guidebook needs to be on the desk of every sales director and CEO in the land. I consider it a bible of bibles.” - Jeremy Jacobs, The Sales Rainmaker®The B2B Leaders Guidebook is Jim Irving’s eagerly awaited follow up to the critically acclaimed B2B Selling Guidebook.It’s for those who already are, or who are about to become, leaders of business teams, startup businesses, corporate business units, all types of sales teams and small to medium businesses (SME’s). It’s for managers, leaders and entrepreneurs – and those who engage with them.“If you are a new leader or a leader with a bunch of management problems please read Jim Irving’s B2B Leaders Guidebook. Buy this book today and lead by example!”Patrick Tinney, Author of Unlocking Yes, Perpetual Hunger & The Bonus Round.The book is packed with the learning highlights from a successful 40+ year career in high pressure business environments with over 20 years of that time dedicated to leading and managing small, medium and then very large teams in major multinational corporates and high performing start-ups. Jim has also successfully led a number of company turnarounds in multiple markets."I worked with Jim whilst heading up pre-sales in a regional branch of a major US multinational. The branch had underperformed for several years and Jim was promoted to lead it. The change in style that Jim brought was questioned by some to start, but over 2 years the region went from bottom in the UK to top and #2 in Europe. Jim’s ’serving to lead’ approach turned a group of individuals into a high performing team. It was incredibly effective."Mike Robb, founder of independent IT consultancy, AvendrisRead The B2B Leaders Guidebook and follow the reality of the business leadership journey. From 'Starting' to 'Building' to finally, 'improving'. Learn the reality, not the theory…
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The Secret Million Dollar Paradigm - Your Formula For Success

Rachael Downie

5h48min45

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465 pages. Temps de lecture estimé 5h49min.
What does it take to be a self-made millionaire?Author Rachael Downie shares the secret to obtaining wealth paradigms.Our beliefs, attitudes, habits and behaviours are what drives our ability to create wealth and every other achievement.In this revolutionary book, Rachael Downie has given us insight into the lives, beliefs, and behaviours of six self-made millionaires and shared their powerful stories of success. In this manual to wealth, you'll discover...- How to think like a self-made millionaire- How to use beliefs and attitudes to increase your money flow.- What successful people do that leads to prosperity.- How to look for opportunities and take action.- How to create a growth mindset and build your own success habits.Start here and follow the formula for your path to the wealth you desire!
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Affiche du document Former à l'éthique en organisation : Une approche pragmatiste

Former à l'éthique en organisation : Une approche pragmatiste

André Lacroix

1h27min45

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117 pages. Temps de lecture estimé 1h28min.
La formation en éthique soulève des questions importantes et nous oblige à revisiter nos classiques, ne serait-ce que pour savoir qui on forme : forme-t-on la personne ou le professionnel ? Forme-t-on cette personne en fonction de son milieu de travail et du type d’organisation où elle travaille ? La forme-t-on en fonction d’un idéal type de personne et de professionnel ? Peut-on proposer un modèle de formation à l’éthique clés en main, transposable au sein de toutes les organisations ? C’est à ce genre de difficultés que les formateurs en éthique se butent et c’est en voulant répondre à ces questions que les auteurs de cet ouvrage en ont entrepris la rédaction. Ils y proposent non pas un modèle de formation élaboré en fonction d’un idéal type, mais plutôt une démarche de formation à l’éthique ancrée dans une approche pragmatiste. Afin de bien clarifier les enjeux que recouvre la formation à l’éthique, ils rappellent d’abord la source des besoins de formation en éthique pour ensuite développer une approche inspirée par la philosophie pragmatiste de Dewey. Partant de ce cadre d’analyse, ils revisitent la notion de compétence éthique et insistent sur la nécessité de revoir la conception du pouvoir au sein des organisations. La proposition qu’avancent les trois auteurs est elle-même élaborée de manière pragmatiste : elle table sur leur expérience d’intervention et de formation, tout autant que sur leurs plus récentes recherches. En ce sens, ils ont cherché la cohérence, autant dans leur démarche que dans leur proposition.
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Affiche du document Travail et société : Une introduction à la sociologie du travail

Travail et société : Une introduction à la sociologie du travail

Diane-Gabrielle Tremblay

4h26min15

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355 pages. Temps de lecture estimé 4h26min.
Le travail recouvre une dimension sociale indéniable, des collectivités humaines se formant dans le contexte de l’activité de travail. Sur le plan microsociologique, c’est-à-dire à l’échelle des individus et des petites collectivités de travail, on peut s’intéresser à la division technique du travail, soit la répartition des activités en de multiples tâches à l’intérieur d’une entreprise donnée. Sur le plan macrosociologique, c’est-à-dire à l’échelle de la société comprise dans son ensemble, on peut plutôt traiter de la division sociale du travail, soit la répartition des activités de travail entre les divers secteurs d’activité, entre les différents métiers et professions, entre les classes sociales ou entre les sexes. Cette introduction à la sociologie du travail couvre l’ensemble de ces concepts par l’entremise de textes choisis pour leur pertinence et leurs qualités pédagogiques. Chacun d’eux est précédé d’une brève présentation qui annonce les idées essentielles et attire l’attention sur certaines questions importantes. Portant essentiellement sur le travail rémunéré, la principale forme de travail pour la majorité des individus, l’ouvrage se divise en six parties : Les théories L’organisation du travail La qualification du travail La division sexuelle du travail et le travail des femmes L’emploi, la précarité et le chômage Le mouvement syndical Pour concrétiser la matière étudiée, chacune de ces parties, à l’exception de la première, comprend un texte qui illustre les notions qui sont abordées par une étude de cas ou grâce aux conclusions d’une recherche se rattachant au thème traité.
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Affiche du document Gestion de projet et expéditions polaires : Que pouvons-nous apprendre?

Gestion de projet et expéditions polaires : Que pouvons-nous apprendre?

Monique Aubry

2h13min30

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178 pages. Temps de lecture estimé 2h13min.
Des chercheurs en provenance de la France, de la Suède et du Québec abordent la gestion de projet sous un angle inédit : les expéditions polaires. Les projets en environnement extrême se révèlent en effet une source d’enseignement unique pour aller au-delà des pratiques et procédures traditionnelles.
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Affiche du document Créativité et gestion : Les idées au service de l'innovation

Créativité et gestion : Les idées au service de l'innovation

Sylvie Gelinas

4h00min45

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321 pages. Temps de lecture estimé 4h1min.
Créativité – Si le mot est de tous les discours, concrètement, les moyens pour faire ressortir et exploiter le potentiel créatif des employés sont rarement intégrés à la réalité quotidienne des entreprises. Bien plus qu’un simple guide pratique, le présent ouvrage propose un ensemble de clés et d’outils aux gestionnaires qui veulent capitaliser sur l’intelligence créative des membres de leur équipe. Comment détecter les personnes créatives dans l’organisation ou en recruter ? Existe-t-il des méthodes pour réfléchir autrement ? Quelles sont les pratiques à adopter pour cultiver la créativité ? Comment identifier et exploiter de nouvelles occasions d’affaires ? Ce livre vous accompagne pas à pas pour trouver les réponses à ces questions.
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Le Temps de l'insécurité

Raymond Vaillancourt

1h06min00

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88 pages. Temps de lecture estimé 1h06min.
Une part importante des réformes dans les organisations publiques, souvent annoncées en grande pompe, entraînent des transformations davantage structurelles que réelles. Le principal responsable de cette sclérose des organisations : l’insécurité. _x000D_ _x000D_ Après Le temps de l’incertitude, qui s’intéressait aux aspects administratifs du changement, et Le temps de l’ambiguïté, qui s’attardait plutôt à ses aspects politiques, Le temps de l’insécurité aborde de front la délicate question du transfert d’insécurité du monde politique vers l’administration publique. _x000D_ _x000D_ Composer avec la turbulence : voilà le défi que doivent relever les managers, plutôt que de se mettre à l’abri de tout changement. C’est en apprenant à ajuster leur trajectoire au fil des bouleversements tout en restant centrés sur leur but qu’ils pourront devenir des modèles pour leur organisation. Aussi, ce livre leur propose des moyens efficaces pour canaliser leur insécurité dans une recherche personnelle d’équilibre, qui saura générer la confiance des employés._x000D_
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Affiche du document L'efficacité des gestionnaires et des organisations

L'efficacité des gestionnaires et des organisations

Adrien Payette

4h09min00

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332 pages. Temps de lecture estimé 4h09min.
L'auteur explique en quoi consiste la pédagogie du groupe de consultation et présente 15 exercices de réflexion personnelle. Il expose également des concepts et des modèles définissant l'efficacité, celle des gestionnaires et celle des organisations, de même que la gestion.
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Le Plan de communication

Raymond Corriveau

2h03min45

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165 pages. Temps de lecture estimé 2h4min.
Qu'il s'agisse de mousser les ventes d'un produit ou de présenter les avantages d'un service, la mise en place d'un plan de communication n'est pas une sinécure. Mais qu'en est-il de la mise sur pied de campagnes de communication visant l'adoption de gestes à portée sociale comme la prévention du VIH ou la démoustication?_x000D_ _x000D_ Ce guide pratique, synthèse de diverses théories et de la longue expérience de l'auteur, présente les assises de la communication sociale et décortique en 13 étapes le plan de communication en y intégrant les éléments particuliers à ce type de marketing.·De nombreux tableaux;·Des exemples pertinents; Une démarche étape par étape; Des aide-mémoires; ·Une bibliographie; ·Un guide de recherche fort utile en annexe.
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Les Relations publiques autrement

Matthieu Sauvé

1h00min45

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81 pages. Temps de lecture estimé 1h1min.
Quels sont la place et le rôle des relations publiques auprès des organisations ? Même si la question a maintes fois été posée, il convient d’y réfléchir encore puisque certaines antinomies persistent entre la théorie et la pratique. L’adhésion d’une majorité de praticiens à la perspective managériale et le rôle auquel sont souvent confinés les publics des organisations suscitent aussi des questions fondamentales. _x000D_ _x000D_ Cherchant à dépasser la logique économique sur laquelle est fondé le modèle dominant des relations publiques, l’auteur aborde des thèmes comme l’insertion de la pratique dans un cadre fonctionnaliste, la prise en considération des parties prenantes, la représentation de la réalité dans le modèle managérial et la capacité prétendue de ce modèle à concilier intérêts particuliers et intérêt public. Ces réflexions sont complétées par quelques propositions destinées à contribuer à la construction d’un modèle de pratique qui s’inscrirait plus naturellement dans les dynamiques actuelles d’échange d’information et d’organisation sociale. _x000D_ _x000D_ Les relationnistes jouent un rôle clé dans notre société, notamment en raison de leur influence sur la construction des discours véhiculés dans l’espace public. Ces quelques réflexions, destinées d’abord aux professionnels des relations publiques, mettent en perspective cette profession en devenir._x000D_
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Affiche du document Mesurer l'insaisissable : Méthode d'analyse du discours de presse

Mesurer l'insaisissable : Méthode d'analyse du discours de presse

Lise Chartier

2h27min45

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197 pages. Temps de lecture estimé 2h28min.
Comprenez-vous toujours ce dont on vous parle dans la presse ? Pouvez-vous expliquer clairement ce que vous livre la nouvelle que vous venez de lire, de voir ou d'entendre ? Car la question n'est pas seulement de répéter mots à mots le discours de presse, encore faut-il être en mesure de l'analyser, d'en déchiffrer le véritable sens et de comprendre comment la presse, elle, apprête la nouvelle.
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Affiche du document Quelle communication pour quel changement? : Les dessous du changement social

Quelle communication pour quel changement? : Les dessous du changement social

Christian Agbobli

2h22min30

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190 pages. Temps de lecture estimé 2h22min.
Internet, blogues, Web.2.0, mondialisation, culture, immigration, identité. Autant de termes qui illustrent le changement tel que vécu par des milliards d'individus à travers le monde. Est-on suffisamment outillé pour y faire face? Quels sont les enjeux cruciaux qui méritent d'être soulevés et analysés? Quels sont les défis de la communication face au changement? L'individu peut-il être réduit à l'usage des technologies ou à la réception des médias? Quelle place la recherche francophone en communication occupe-t-elle dans ce maelstrom?
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Affiche du document Méthodes d'intervention Tome 8 : Développement organisationnel

Méthodes d'intervention Tome 8 : Développement organisationnel

Roger Tessier

6h00min00

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480 pages. Temps de lecture estimé 6h00min.
Le T-Group et le réseau de groupes - Le groupe comme cadre privilégié des apprentissages (leadership, fonctionnement des équipes, diagnostics organisationnels, gestion de projets, etc.).
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Affiche du document Méthodes d'intervention Tome 7 : Consultation et formation

Méthodes d'intervention Tome 7 : Consultation et formation

Tellier Yvan

5h00min45

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401 pages. Temps de lecture estimé 5h1min.
L'expertise cède ici le pas à la facilitation - La formation est au centre des stratégies de changement planifié et démocratique - Les nouvelles valeurs, les modifications d'attitudes et les pratiques nécessaires au changement.
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Affiche du document Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel

Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel

François Bernard Malo

4h45min45

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381 pages. Temps de lecture estimé 4h46min.
Le recrutement, la sélection et l’accueil du personnel est le premier ouvrage francophone écrit dans le but d’offrir une aide à la prise de décision totale en matière de dotation.
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Disparition ou réorganisation du travail ?

Michel Leclerc

1h54min00

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152 pages. Temps de lecture estimé 1h54min.
Les technologies de l'information et des communications se développent à un rythme exponentiel depuis quelques années. Ces progrès exercent un effet de plus en plus significatif sur la nature même du travail. Désormais, travailler signifie récolter, analyser, exploiter ou enrichir des connaissances et les réinjecter dans un réseau restreint ou planétaire. Les exposés que renferme ce livre tentent de délimiter cette problématique complexe à partir de points de vue variés. Le livre évoque des changements et des bouleversements, perceptibles ou potentiels, dans nos façons de percevoir les choses, de les analyser et d'agir. L'exposé du philosophe français Michel Serres revêt la forme d'une analyse attentive de l'évolution de ce qu'il appelle les «supports» de la pensée. Cette conférence est présentée intégralement sur un cédérom joint à l'ouvrage.
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