Gonzague LA FONTA

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Retraite obligatoire et solutions supplémentaires

Gonzague LA FONTA

1h48min45

  • Finances personnelles
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145 pages. Temps de lecture estimé 1h49min.
Comment améliorer son pouvoir d’achat immédiat tout en réalisant des placements dans l’objectif de vivre correctement à la retraite ?Il semble en effet de plus en plus difficile de compter uniquement sur sa future pension des régimes obligatoires.Les solutions de capitalisation restent complexes et la règlementation est mouvante. Une vingtaine de lois depuis 2000… On s’éloigne du « pacte de simplification » !Les solutions via l’entreprise sont variées et efficaces, mais encorepeu utilisées et les budgets non extensibles. À titre privé, lapossibilité de verser contre avantage fiscal est limitée. Surtout, une grande majorité des actifs n’en a ni les moyens ni même l’intérêt.Dans ce contexte, comment s’y retrouver ? Quel P.E.R. utiliser, entreprise ou individuel ? L’assurance vie est-elle toujours intéressante ? …Chef d’entreprise, RH ou salarié, ce guide vous apporte tous les éléments nécessaires pour comprendre vos interlocuteurs en épargne salariale et ainsi prendre des décisions en connaissance de cause sur les solutions auxquelles vous pouvez prétendre.88 % des néoretraités regrettent de ne pas avoir agi avant…Même si chaque cas est personnel et qu’il n’existe aucune réponse toute faite, des solutions sont possibles ! QUELQUES DONNÉES SUR LA RETRAITE OBLIGATOIREPérimètre des préconisationsLes régimes obligatoires : c’est du juridique, on acquiert des droitsDes raisons de s’inquiéterComment acquérir des droits à la retraitePoint sur la retraite obligatoire des TNS LA LOI PACTE (SUR LE VOLET RETRAITE)Les principaux objectifs de la loiPrésentation du P.E.R Le P.E.R. dans l’ensemble des solutions d’épargne et de retraite LE MARCHÉ DE L’ÉPARGNE RETRAITELe P.E.R. se développera sur l’entrepriseComprendre la fiscalité sur le revenu en France FONCTIONNEMENT DES DIFFÉRENTS P.E.R.P.E.R. collectif et épargne salarialeLe P.E.R. obligatoire, à cotisation définieLe P.E.R. individuel (hors TNS), réceptacle des versements libresLa solution hors pair (ou OR P.E.R.) : contrat à prestation définie LA LOI PACTE, DES ÉVOLUTIONS QUI POSENT QUESTIONPoints d’étonnement sur les évolutions de 2019 : avis d’expertsLe P.E.R. a-t-il tant de nouveaux atouts ?Synthèse des évolutions produits, différences, gains, pertes LE CŒUR DU RÉACTEUR : COMPRENDRE LES LIMITES FISCALESDes limites fiscales complexes et restreintes BIEN UTILISER LE P.E.R.La retraite par capitalisation : faire avec, une nécessitéLa retraite par capitalisation : un seul enjeu, le volumeComment faire du volume ?L’intérêt d’un versement déductible PERIN à 30 % de TMI ?P.E.R. et IFILe PERIN et la protection du conjointRetraite et résidence principaleLe P.E.R. et l’assurance vieZoom sur les transfertsPrioriser les sources d’alimentationLa gestion financièreLes options de sortiesFaut-il transformer son ancien contrat PERP, MADELIN, ART. 83 ou PERCO?Synthèse des synthèses PARTAGE DE LA VALEUR : NOUVELLE OBLIGATION POUR LES ENTREPRISES DE 11 À 49 SALARIÉSConfusion des termesOn l’a échappé belleDescriptif des évolutions pour TPE de moins de 50 salariésPoint sur le plan de partage de valorisation de l’entrepriseNouvelle obligation = nouvelle charge donc faites le bon choix  
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