Le droit du travail en 250 thèmes incontournables

340 pages. Temps de lecture estimé 4h15min.
Quels sont les droits et obligations de l’employeur et du salarié tout au long de la relation de travail ? Le droit du travail s’adapte aux changements de la société et sa vitesse d’évolution le rend parfois difficile à appréhender. Contrats de travail, rémunération, temps de travail, absences et congés, pouvoir disciplinaire de l’employeur, départ du salarié...Au travers des réponses aux questions les plus fréquentes, cet ouvrage vous accompagne dans la compréhension de cette matière riche et passionnante.Des modèles de clause, des jurisprudences commentées et des schémas facilitent l’approche des points les plus complexes.Ce guide pratique et pédagogique, à jour des dernières actualités, vous présente les 250 thèmes incontournables qui vous permettront de maîtriser l’essentiel du droit du travail.Employeurs, managers, services RH, représentants du personnel, salariés... cet ouvrage vous apportera toutes les réponses législatives et pratiques pour sécuriser et améliorer les relations individuelles et collectives de votre organisation. L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU DROIT DU TRAVAILLes sources du droit du travailLes partenaires externes en matière de droit du travailLes partenaires internes en droit du travailLE RECRUTEMENT D’UN SALARIÉLa phase préalable à l’arrivée du salariéLes formalités d’embaucheL’embauche de salariés spécifiquesLe contrat de travail à durée indéterminéeLe contrat de travail à durée déterminée et l’intérimLes CDD par typologie et les contrats spécifiquesLA VIE DU CONTRATLes obligations générales de l’employeurLes conflits en droit du travailLa rémunérationLa durée du travailLes congés et les reposLes congés liés à l’état de santéou à la situation de familleLes absences « sécurité sociale »LE DÉPART D’UN SALARIÉLe pouvoir disciplinaire de l’employeurLe préavisLa démissionLe départ à la retraiteLa mise à la retraiteLa rupture conventionnelleLe licenciement pour motif personnel et pour fauteLe licenciement pour inaptitude professionnelleLa résiliation judiciaire du contrat de travailLa prise d’acte de rupture du contrat de travailLe licenciement pour motif économiqueGestion des cas « particuliers »